Atipikus munkavégzés: munka és magánélet egyensúlya

Egyre több munkavállaló számára jelent gondot, hogy a családi teendők mellett egy hagyományos 8 órás munkahelyen is megállja a helyét. A nehézséget okozhatják a kisgyerekek körüli teendők, de akár egy idős, beteg szülő ápolása is megnehezítheti a hagyományos munkavállalást. 

A Pécsi Család-és Karrierpont workshopján a tipikustól eltérő foglalkoztatási formákkal ismerkedhettek meg az érdeklők szeptember 30-án. Az esemény a „Munka ÉS Család – A nők munkaerő-piaci helyzetének javítása és a Nő-Köz-Pont létrehozása Pécsett” című pályázati projekt keretében valósult meg.

Az érdeklődők elsőként Dr. Bankó Zoltán előadását hallgathatták meg, aki a Munka Törvénykönyvével összhangban mutatta be az atipikus foglalkoztatási formákat. A résztvevők megismerhették az atipikus munkavégzés fő formáit, mint például a részmunkaidős foglalkoztatás, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakör megosztás vagy a távmunka. Mindenképpen érdemes munkakeresés során tisztában lenni ezekkel a lehetőségekkel, hiszen munkavállalóként is fontos tudnunk, hogy milyen jogaink és kötelezettségeink vannak a különböző foglalkoztatási formák esetében.

A második előadó dr. Manzini Tibor a Dr. Porpáczy Ügyvédi Iroda ügyvédje volt, aki a Szociális Szövetkezetek működését mutatta be. Ez a teljesen egyedi gazdasági forma számos előnnyel bír, kiemelten a helyi kisközösségek esetében. Az előadásból megtudhattuk, melyek a Szociális Szövetkezet alapításának és a tagságnak a feltételei, illetve, hogy hogyan működik egy ilyen szervezet.

Ez követően Bujdosó Krisztina adótanácsadó mondta el, hogy milyen esetekben érdemes saját vállalkozást indítani, és melyek azok a teendők, amelyeket mindenképp szükséges megtenni, mielőtt belevágunk. Ilyen például az, hogy egy könyvelővel vagy adószakértővel átbeszéljük a lehetőségeket, de a piacon történő előzetes tájékozódás és az önképzés, akár az alapfokú vállalkozói ismeretek megszerzése is sokat segít. Az előadás arra is kitért, hogy mely esetekben lehet megoldás, ha valaki adószámos magánszemélyként vállal munkát, és milyen esetekben érdemes egyéni vagy társas vállalkozást indítani.

A vállalkozások gyakorlati bemutatását követően egy Magyarországon még kevésbé ismert munkavállalási módról, a virtuális asszisztenciáról hallgathattunk meg egy előadást, Kiss-Márton Adrienn HR szakembertől. Megtudhattuk, hogy ki és hogyan válhat virtuális asszisztenssé, milyen kompetenciákra van hozzá szükség, és mely terülteken tudnak segítséget nyújtani az ügyfeleknek. Emellett pedig sok hasznos tanácsot kaptunk, hogy mely eszközök segítségével válhat valaki igazán sikeressé ezen a területen. 

Zárásként a Pécsi Család-és Karrierpont képviseletében Gellén Nóra mutatta be, hogy mely területeken segítik a hozzájuk fordulókat. Jelen projekt fő célja a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása mellett a munka és magánélet összehangolásának elősegítése és az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése. A Pécsi Család-és Karrierpont az egyéni tanácsadások és képzések mellett jogi- és munkajogi tanácsadással, könyvelési- és adótanácsadással, coachinggal és workshopokkal várja a munkavállalókat.

A projekt folytatásaként októberben egy a pécsi munkáltatóknak szóló workshoppal, majd novemberben egy jó gyakorlatokat bemutató szakmai nappal várják az érdeklődőket.

RelatedPost

Mondja el véleményét!